گواهی نامه های صادره :

   Acceptance certificates

چکیده:

به عقیده اکثر صاحب نظران منابع انسانی با ارزش­ترین و برجسته­ ترین عامل در دستیابی به اهداف سازمان محسوب می­ شود و باید نیروی انسانی در سازمان مورد توجه ویژه­ ای قرار گیرد. کیفیت زندگی کاری می­تواند به عنوان عاملی اساسی در ایجاد و حفظ رضایتمندی و افزایش بهره­ وری نیروی انسانی و سازمان­­ها نقش داشته­ باشد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن بر بهره­ وری نیروی انسانی با استفاده از روش تحقیق توصیفی، پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان پتروشیمی­ های فن آوران، بوعلی­ سینا و امیرکبیر با تعداد 2842 نفر بوده­ است. حجم نمونه آن با استفاده از فرمول کوکران تعداد 338 نفر محاسبه و از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه­ ای برای انتخاب نمونه استفاده گردید. برای گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و بهره­ وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و آنوا با نرم افزار SPSS  استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که بین بهره­ وری کارکنان پتروشیمی با کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

بمنظور دسترسی به متن اصلی فایل زیر را دانلود نمایید:

 بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان پتروشیمی بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی

روابط عمومی وامور بین الملل

شرکت پتروشیمی فن آوران

برچسب ها :